Quitter l'école après prof


Poste adapté de courte durée (PACD): après CLM ou CLD

Cette position administrative est accessible aux professeurs qui ont connu des difficultés de santé, sous forme d’un Congé de longue maladie (CLM) et/ou d’un Congé de Longue Durée (CLD), et qui sont aptes à reprendre une activité professionnelle, sans enseigner.

 

Il y a près de 10 demandes pour 1 possibilité de PACD actuellement quelle que soit l’académie. C’est la raison pour laquelle il faut bien se préparer à cette éventualité, après avoir réalisé un bilan professionnel avec un Conseiller Mobilité Carrière (CMC) en académie. Leur avis comptera dans le processus d’attribution, même pour les établissements publics qui en proposent, comme le Centre national d’enseignement à distance (CNED). Le CMC de votre académie sera la meilleure personne pour vous accompagner dans ce type de mobilité temporaire.

 

Un PACD est en effet accordé pour une année, renouvelable jusqu’à 3 années d’affilée. Ensuite, il sera possible de demander une prolongation sous forme de PALD, si votre santé ne permet pas une reprise devant élèves, et s’il y a des possibilités.

 

En PACD le professeur travaille 28h par semaine, payé plein temps. Il continue à être payé par son rectorat d’origine, mais perd son poste en établissement. Il peut être conduit à travailler chez lui s’il est affecté au Centre national d’enseignement à distance (CNED), ou dans l’un des huit sites le plus proche de chez lui (Lille, Vanves, Rouen, Rennes, Poitiers, Lyon, Grenoble, Toulouse), essentiellement pour des corrections de copies, papier et de plus en plus par voie électronique. 

 

Il est donc illusoire pour un professeur qui n’est pas familiarisé avec les TICE, qui ne sait pas travailler sur ordinateur, d’aller travailler en PACD au CNED.

 

Les autres affectations possibles sont proposées par les rectorats et inspections académiques dans leurs différents services, et notamment en :

-          Ressources humaines, sur des postes de gestionnaire.

-          Formation, pour la conception des plans de formation académiques.

-          Action culturelle, pour appuyer les équipes en place.

-          Formation continue, pour compléter le travail des Conseillers en Formation Continue (CFC).

 

        Pour obtenir un Poste Adapté, renseignez-vous auprès du Référent Mobilité de votre académie.

 

 

Poste adapté de longue durée (PALD): après un PACD

Un PALD est difficile à obtenir, et peut être obtenu après 3 ans de PACD. C’est le Comité Médical Supérieur (CMS) qui statue sur cette possibilité. Le PALD est accordé par tranche de 4 ans, éventuellement renouvelables.

 

Avant 2007 on parlait de réemploi, et le poste obtenu l’était jusqu’à la retraite. Maintenant c’est devenu une affectation plus ou moins longue, mais qui permet quand même à bon nombre de professeurs affectés par les hasards de la vie (maladie, accident, dépression, etc.) de reprendre confiance en eux.

 

La majorité des PALD se situe actuellement au CNED.

 

Pour obtenir un Poste Adapté, renseignez-vous auprès du Référent Mobilité de votre académie.

Retraite : anticipez, les professeurs risquent d'y perdre...

Quand peut-on prendre sa retraite ?

Comment est calculée la pension ?

Quelles précautions prendre ?

Tout est là

 

Quand les professeurs partent-ils à la retraite en 2017 ? 

Pages 302-303 du RERS 2017

 

Si vous êtes fonctionnaire, vous pourrez consulter en temps réel vos droits à la retraite et estimer ici votre future pension calculée sur le salaire de vos 6 derniers mois, une fois connecté(e) à votre compte personnel.

 

La réforme prévue pour juin 2020 inquiète beaucoup les professeurs fonctionnaires, ou ceux qui le sont restés toute leur vie comme contractuels, en raison de la faiblesse de leurs primes en regard des attachés d'administration qui en ont bien plus (30 à 60% en plus de leur salaire mensuel selon les ministères). 

 

PENSEZ-Y.

 

Si vous souhaitez des conseils pour préparer votre retraite et diversifier alors vos sources de revenus, optez pour l'option APRES PROF.

 

Retraite pour invalidité: plus intéressante vers 62 ans...

Elle peut être décidée par le Comité Médical Supérieur et exécutée par les services de la Direction des Ressources Humaines de votre académie à tout âge, selon le degré d’inaptitude de la personne sur tout type de fonction. D’autres options auront été proposées au préalable : CLM, CLD, PACD, occupation thérapeutique, mi-temps thérapeutique, disponibilité d’office.

 

La retraite pour invalidité entre 35 et 60 ans est pénalisante, car elle place la personne en plus ou moins grande précarité avec un revenu de 1.000 à 1.500,00 €  par mois selon son l'ancienneté et le complément attribué par la mutuelle de la personne si elle a prévu cette situation. 

 

Au-delà de 60 ans, la retraite pour invalidité est intéressante car elle affranchit la personne des années de cotisation excédant l'année à partir de laquelle il lui est possible de prendre sa retraite, percevant alors une pension à taux plein, sans pénalités. 

 

Attention, la réforme des retraites de 2020 va peut-être modifier cette possibilité.

 

Rupture conventionnelle: est-ce une bonne option ?

La Rupture Conventionnelle est un mécanisme par lequel un salarié se sépare de la structure qui l'emploi. Ce mécanisme existait jusqu'en 2019 pour les salariés du privé, qui peuvent ainsi selon leur fonction dans leur entreprise, et selon leur entreprise, obtenir une somme plus ou moins importante.

 

La Loi Dussopt du 6 août 2019 expérimente ce mécanisme pour les agents des trois fonctions publiques, pour la période 2020-2025. Il vous sera difficile d'en obtenir le calcul via une question posée sur un réseau social, car vous devrez alors diffuser des données sensibles sans savoir qui les lira, ce que nous vous déconseillons formellement. 

 

Très bien informés sur le contenu de cette loi et de ses décrets d'application, nous conseillons chacun de nos adhérents sur le montant prévisible de son Indemnité de Rupture Conventionnelle (IRC*), et des modalités d'obtention. Dans certains cas, il sera possible d'obtenir une allocation chômage en complément.

 

Nous estimons qu'il est plus intéressant pour un professeur de moins de 35 ans de réaliser une Rupture Conventionnelle sans indemnité, car cela lui permettra de postuler avec de bonnes chances de réussite vers un emploi administratif en catégorie A, B ou C. De nombreux emplois en catégories B ou C présentent des primes qui augmentent de 20 à 40% le salaire mensuel: les professeurs y sont mieux payés que dans leur catégorie A !

 

Un professeur qui a plus de 35 ans et au moins 10 ans d'ancienneté peut réaliser sa Rupture Conventionnelle en partant avec une indemnité intéressante (jusqu'à 72.000,00 € brut s'il est en fin de classe exceptionnelle), selon son ancienneté de services. Cette IRC n'est pas conditionnée à une création ni à une reprise d'entreprise.

 

Nous réalisons une étude précise de vos droits dans le cadre d'une adhésion à APRES PROF.