Option DISPO, pour savoir utiliser les différents avantages des différents types de disponibilités (de droit ou non).


L'Education nationale en France doit anticiper, dans sa Gestion actuelle des Ressources Humaines, ses effectifs avec 9 mois d'avance au moins. C'est le service DGRH de l'administration centrale qui fixe aux académies les règles de fonctionnement.

 

C'est la conséquence de son gigantisme. Il lui serait possible de faire comme ses voisins européens et d'introduire plus de flexibilité en acceptant les entrées comme les départs avec 1 à 3 mois de préavis.

 

Mais ce n'est pas encore à l'ordre du jour.

 

Tu as à ta disposition plusieurs types de disponibilités:

 

1) Pour élever un enfant de moins de 12 ans, qui te permet de travailler à mi-temps au maximum en parallèle (attention, pas pour tout domaine d'activité, c'est pour cette raison que cette option peut t'être utile, pour continuer de respecter les obligations liées à ton statut de fonctionnaire). L'administration ne peut te la refuser. Tu peux la demander avec 2 mois d'anticipation à tout moment de l'année scolaire.

 

2) Pour suivre ton conjoint muté, ce qui te permet de travailler à plein temps en parallèle (avec les mêmes points de vigilance que pour la disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans, tout n'est pas permis). En étant salarié(e) ou en créant ton activité. L'administration ne peut pas te la refuser. Tu peux la demander avec 2 mois d'anticipation à tout moment de l'année scolaire.

 

3) Pour convenances personnelles, pour travailler à plein temps ou temps partiel en parallèle. En étant salarié(e) ou en créant ton activité. L'administration peut te la refuser, car elle n'est pas de droit. Notre association met en oeuvre son réseau et son savoir-faire pour tenter de t'aider à lever la nécessité de service que ta hiérarchie peut t'opposer pour empêcher ton départ.

 

Aucun coach, aucune entreprise, ne peut solliciter l'Education nationale pour lever la nécessité de service qui empêche ton départ. C'est là la limite de leurs services. Seuls les syndicats et les associations loi 1901 peuvent se permettre de solliciter différents recours successifs, voire demander une audience auprès d'un conseiller du Ministre pour faciliter ton projet.

 

Forts de centaines d'accompagnements et de multiples recours gracieux pour lever les nécessités de service qui empêchaient certains de nos adhérents de partir, repoussant parfois leur projet d'un à deux ans, ce qui est toujours mal vécu.

 

Le coût total (cotisation + option(s) d'adhésion) est communiqué une fois le contact établi, en complétant le formulaire de demande d'adhésion. Si en cours d'année d'adhésion, après avoir choisi une première option, tu veux en souscrire une autre, la cotisation annuelle s'en soustrait, puisque déjà payée.


L'ACCES A CETTE OPTION S'EFFECTUE DU 01.09.2024 au 01.03.2025

 Le calendrier de gestion du DGRH limite au 31.03 de chaque année la transmission par chaque académie, de ses effectifs en poste à temps plein ou temps partiel, ce qui explique cette limitation.