La crise du Covid19 a conduit des millions de salariés à s'interroger sur le sens de leur vie dans leur métier, à réfléchir, pendant les 3 mois de confinement au Printemps 2020, sur la valeur de leur employeur, son éthique, son respect de leur personne. Des millions de personnes se sont comparées aux autres, rivées à leur écran, observant les exploits numériques des uns et des autres, leur créativité, aspirant, chacune, à autre chose...

La réflexion d'un autre métier a d'abord été une vague, puis un mascaret, et bientôt ce sera un tsunami. Le choix d'un métier au sortir d'études courtes ou longues n'est pas définitif jusqu'à sa retraite, d'autant plus que les gouvernements qui se succèdent ne cessent d'allonger la durée d'une vie active. Depuis la réforme de 2023 promulguée au 49.3, les actifs doivent accomplir 43 annuités pour prétendre à une pension de retraite à partir de leurs 64 ans.

A quel âge, professeur, as-tu obtenu ton Master2 ? 22 ans ? 24 ans ?

Et combien d'années pour décrocher ton concours de CRPE, du CAPES, de l'Agrégation: 1, 2, 3, 4 ans de plus ? Quel âge avais-tu en devenant professeur : 23, 24, 25, ... 30 ?

Il faut au minimum 24 ans pour passer de l'échelon 1 (1944,50 € bruts) de ton échelle indiciaire à l'échelon 11 (3337,65 € bruts), soit 1393,15 € bruts/mois de plus, à peine 58,04€ de plus par mois et par année écoulée. Alors que tu as le niveau d'un Cadre A.

Dans le même temps, tes anciens amis étudiants auront multiplié par 2 à 4 (voir plus) leur salaire de cadre avec de nombreux avantages sociaux, une voiture de fonction peut-être, aurons pu acheter leur résidence principale, une résidence secondaire, peut-être des appartements à louer.

Et quand tu prendras ta retraite, à 64 ans, combien d'annuités auras-tu cotisées : 35 ?

40 ? 42 ? 43 ? Actuellement, à peine 7% de l'effectif global des professeurs est toujours devant élèves après 60 ans. C'est un métier de plus en plus épuisant face aux élèves, et beaucoup de professeurs préfère partir avec une décote de 1 à 5 ans, qui leur retire 5 à 25% de leur pension. Imagines-tu retomber à l'équivalent de ton salaire brut du 1er échelon en fin de carrière ? C'est ce qui t'attend pourtant si tu ne développes pas de stratégie d'investissement externe, si tu ne gagnes pas plus que ce que l'on consent à te donner, pour une charge de travail de plus en plus lourde au fil des réformes.

Alors, professeur, dès que tu compares ton revenu qui n'avance pas, à celui de tes amis qui gagnent bien mieux leur vie dans d'autres métiers, tu ressens beaucoup de frustrations. Pour t'augmenter de 50 €/mois tous les 5 ans, les syndicats doivent mobiliser plus de 300.000 enseignants dans les rues, c'est une lutte, un combat, pour espérer quelques miettes de politiciens qui négligent depuis des décennies cet aspect.

Le Bilan de Compétences et donc le bon outil pour faire le point sur les tiennes, sur ton parcours professionnel, ton expérience, tes savoir-faire et savoir-être, tes chances d'aller de l'avant, selon ton âge, ta localisation géographique, le temps qu'il t'est imparti sur cette planète, le temps qu'il te reste à vivre. Vas-tu rester dans le même métier toute ta vie, même lorsque tu commences à en souffrir, que ton quotidien est devenu un combat permanent pour ne pas tomber malade, et déplaire aux parents, et à ta hiérarchie ? N'as-tu pas envie de vivre autre chose, de te lever heureux(se) de vivre à l'idée d'aller travailler, dans ce qui te passionne, dans un environnement qui te respecte ?

Si tu en es à vivre ça, il est temps que tu prennes du temps pour toi, que tu te fasses du bien à l'âme, que tu fasses le point, avec un Bilan de Compétences. Comme un check-up pour améliorer ta santé psychologique et physique, tellement les deux sont liés, le premier influençant le deuxième sur le moyen et le long terme, en lui déclenchant de nombreuses maladies.

Le Bilan de Compétences, c'est une prestation de formation pour te donner une 2e chance dans ta vie: celle de trouver une autre voie qui te plaise, pour quitter celle dont tu ne veux plus.

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