Fond de carte de ©Daniel Dalet site web https://d-maps.com/ (adapté à nos besoins)
Témoignage recueilli par Rémi BOYER, Président-Fondateur du dispositif d'AIDE AUX PROFS
Quel a été votre parcours de carrière depuis la fin de vos études ?
J'ai un parcours qui est loin d'être linéaire puisque j'ai débuté ma carrière professionnelle en tant que Conseillère de vente en parapharmacie à Lyon. Cette expérience m'a permis de développer les compétences suivantes : techniques de vente, sens de l'écoute et du relationnel, rigueur et sens du détail.
Après 4 années à ce poste, j'ai eu envie d'un poste orienté administratif tout en conservant
un aspect relationnel et humain, davantage compatible avec ma vie personnelle.
J'ai donc entamé une reconversion professionnelle en faisant un Bachelor RH en alternance
au poste de chargée de recrutement en agence de travail temporaire. J'ai alors découvert le
milieu du recrutement et les différentes techniques pour trouver les candidats idéaux pour
répondre aux besoins des clients. Ce rôle m'a permis de prendre conscience du fossé qu'il
existait entre les croyances des candidats et les réelles attentes des recruteurs en matière de
recherche d'emploi. Avant même d'avoir obtenu mon diplôme, j'ai été recrutée en contrat
temporaire dans une multinationale du secteur de la pharmaceutique et de la chimie au
poste de Gestionnaire administration du personnel au sein duquel je gérais 1700
collaborateurs. J'étais en charge de toutes les tâches administratives en lien avec la vie du
collaborateur (contrats de travail, attestations...) et j'avais aussi pour mission de répondre à
leurs interrogations en leur apportant pleine satisfaction. J'ai refusé le CDI proposé
pour tenter l'aventure en Suisse dans l'objectif de découvrir une nouvelle culture du travail
où la reconnaissance et l'évolution sont réelles et pour augmenter considérablement mon
salaire et concrétiser des projets personnels.
Avec un bagage RH 100% français et tous les freins que comportait mon profil, j'ai essuyé
énormément de refus et ressenti beaucoup d'incompréhension malgré de nombreuses
recherches pour bien comprendre les spécificités de ce pays.
Après 6 mois de recherche intensive, je décroche un poste de Gestionnaire RH au sein d'une
PME genevoise qui alliait administration du personnel et recrutement : le poste parfait
pour moi ! J'ai développé une forte résilience et une capacité d'adaptation pour favoriser ma
bonne intégration au sein de l'équipe. Après presque 4 années en poste, je mets en pause
ma carrière professionnelle pour me consacrer à des projets personnels et l'année suivante,
je m'expatrie en Espagne. Cette pause aura duré 4 années aussi et je décide alors de me
lancer dans l'entrepreneuriat en tant que coach emploi pour la Suisse.
Pourquoi avoir choisi le conseil et l'accompagnement pour trouver un emploi en
Suisse et vers quels types de domaines d'activité et de postes accompagnez-vous
habituellement ?
J'ai choisi le conseil et l'accompagnement pour que les Français qui souhaitent s'orienter
vers la Suisse aient toutes les cartes en main pour atteindre leur objectif plus
rapidement et facilement en évitant les erreurs que j'ai moi-même rencontrées.
En visant la Suisse, on ne vise pas qu'un nouveau job, on vise un véritable changement de
vie, une vie meilleure et plus épanouissante. J'ai accompagné des profils très variés dans les
secteurs de l'administration, de l'industrie ou encore du marketing et de l'hôtellerie entre
autres. C'est une fois en poste en Suisse, dans la vie quotidienne, en côtoyant des Suisses ou
des résidents, que je me suis réellement rendu compte de la différence de culture, de
mentalité.
Je sais quelle posture adopter, comment se comporter, ce qui est apprécié et ce qui ne l'est
pas. Les Français n'ont pas une image très reluisante en Suisse, le comportement de certains
entachent notre réputation. Ce n'est pas un pays qui correspond à tout le monde et il faut y
aller pour les bonnes raisons en ayant conscience que l'intégration est primordiale.
Dans mon accompagnement, je partage un maximum d'informations sur la culture, les
valeurs importantes en Suisse, les idées reçues... Je leur partage également quelques
associations pour qu'ils puissent développer leur réseau. L'objectif pour mes coachés est de
se comporter comme des Suisses dès le début de leur recherche d'emploi.
En quoi consiste votre accompagnement-type en évolution professionnelle pour un professeur d'un pays donné, qui souhaite être conseillé et/ou accompagné pour postuler avec efficacité sur le marché Suisse ?
Je me fais appeler "coach" car c'est un terme facilement compris par la majorité mais je
suis en réalité davantage un « mentor » car ma démarche est de transmettre des conseils,
d'orienter, de guider, d'accompagner et d'avancer main dans la main. Un coach au sens
strict n'a pas ce rôle de conseil. Je questionne cependant énormément mes coachés et je les
aide à trouver certaines réponses en eux.
L'objectif pour les candidats est d'obtenir toutes les clés et tous les outils pour être efficaces dans leur recherche d'emploi en Suisse afin de décrocher un emploi le plus rapidement possible.
Que proposez-vous aux adhérents d'AIDE AUX PROFS dans le cadre du
partenariat avec notre association ?
Les adhérents qui souhaitent orienter leur carrière en Suisse et changer de vie pour plus
d'épanouissement bénéficient de 10% de remise sur mon programme d'accompagnement
à la recherche d'emploi d'une durée de 3 mois.
L'objectif de l'accompagnement que je propose est d'apprendre aux candidats à :
• Cerner le marché de l'emploi suisse et ses spécificités
• Clarifier leur projet pro en fonction de leurs envies
• Valoriser leur profil et leurs compétences
• Se démarquer des autres candidats
• Comprendre les attentes des recruteurs et susciter leur intérêt
• (Re)prendre confiance en eux
• Postuler efficacement
• Réussir leurs entretiens
Il s'agit d'un accompagnement en 5 ou 9 séances d'une heure avec mise à disposition d'un
espace collaboratif sur l'outil Notion et ma disponibilité entre les séances sur une durée de
3 mois.
Voilà les thématiques abordées dans le programme :
- Présentation de la Suisse et de son marché du travail
- Comment adopter le bon mindset en recherche d'emploi
- Fixation d'objectifs atteignables et mise en place d'un plan d’action
- Clarification de l'objectif professionnel
- Coaching CV et lettre de motivation: refonte, conseils, erreurs à éviter
- Création de profil sur les jobboards (Jobboards Jobup.ch et Indeed.ch)
- Optimisation du profil LinkedIn
- Définition d'une stratégie de recherche complète
- Préparation aux entretiens d'embauche : simulation et debriefing, conseils post-entretien
(email de remerciements, relances...)
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