Devenir professeur contractuel présente beaucoup d'avantages avec la loi Dussopt


AVANTAGES ET INCONVENIENTS DES QUATRE MANIERES

DE DEVENIR PROFESSEUR EN FRANCE

 

PROFESSEUR

PARTICULIER

(SOUTIEN SCOLAIRE)

PROFESSEUR

CONTRACTUEL

PROFESSEUR

PAR CONCOURS

PRIVE SOUS CONTRAT

PROFESSEUR

PAR CONCOURS

PUBLIC

LIBERTE D’ACTION

Totale. Autonomie garantie.

 

Peut rompre son contrat à tout moment de l’année pour accepter un poste proposé ailleurs.

N’est pas bloqué comme les titulaires par son DASEN ou son Recteur invoquant une nécessité de service.

 

Coincé(e) par son statut.

La nécessité de service peut refuser au professeur sa demande de temps partiel, de mi-temps (sauf de droit), de disponibilité (sauf de droit), et même de démission avec ou sans IDV.

Coincé(e) par son statut.

La nécessité de service peut refuser au professeur sa demande de temps partiel, de mi-temps (sauf de droit), de détachement, de mise à disposition, de disponibilité, et même de démission avec ou sans IDV.

 

REVENU BRUT

Variable, car clientèle de parents à constituer. Peut espérer entre 25,00 € et 50,00 €/h en fonction de sa discipline et du niveau d’enseignement.

 

Peut négocier son salaire dans la fourchette des indices 321 à 821 en fonction de ses dernières fiches de paie.

C’est d’autant plus facile s’il vient du privé et peut produire des bulletins de salaire qui permettent de le positionner directement sur son ancien revenu, ou au plus proche.

 

Coincé(e) par son échelle indiciaire qui avance lentement dans le cadre de la réforme des PPCR.

 

Coincé(e) par son échelle indiciaire qui avance lentement dans le cadre de la réforme des PPCR.

 

PRIMES

Aucune

Liées à son activité et aux heures supplémentaires qu’il accepte de réaliser, à un taux inférieur aux titulaires.

 

Liées à son corps de concours, à son grade, et aux heures supplémentaires qu’il accepte de réaliser, à son taux statutaire.

 

Les professeurs ont très peu de primes statutaires, contrairement aux agents administratifs.

 

Liées à son corps de concours, à son grade et aux heures supplémentaires qu’il accepte de réaliser, à son taux statutaire.

 

Les professeurs ont très peu de primes statutaires, contrairement aux agents administratifs.

FLEXIBILITE

Totale, accepte tout type de travail en free-lance, CDD ou CDI à tout moment de l’année.

 

Peut cumuler plusieurs emplois s'il le souhaite, ou créer plusieurs entreprises.

Totale, accepte tout type de travail en free-lance, CDD ou CDI à tout moment de l’année.

 

Ne peut pas être bloqué par une nécessité de service puisque non titulaire.

 

Peut donc réaliser sa mobilité 365 jours sur 365 s’il est bien décidé à partir, n’ayant pas de sécurité d’emploi pour le retenir.

 

Coincé(e) par son statut d’assimilé fonctionnaire.

 

Souvent empêché de partir en cours d’année par nécessité de service.

 

Peut réaliser sa mobilité 1 jour sur 365 : au 1er septembre.

Coincé(e) par son statut de fonctionnaire.

 

Souvent empêché de partir en cours d’année scolaire par nécessité de service.

 

Peut réaliser sa mobilité 1 jour sur 365 : au 1er septembre.

MUTATION

Aucune, il fait ce qu’il veut

Aucune, il va d’un contrat à l’autre, et comme le métier de professeur est en pénurie, il est certain de retrouver un emploi à l’année là où il veut déménager.

 

Il obtient souvent des postes en centre-ville, à l’année. Si l'établissement ne lui convient pas, il peut rompre son contrat dès qu'il en a assez.

 

Souvent l’académie qui le recrute le paie 10 mois puis il s’inscrit à Pôle emploi les 2 mois d’été.

 

Peut bénéficier d’un meilleur régime au fil de son ancienneté.

 

Difficile, il faut prospecter les établissements et être reçu(e) par le chef d’établissement qui choisit, en fonction d’une habilitation accordée en amont par l’autorité diocésaine.

De plus en plus difficile, avec des barèmes qui ne tiennent pas compte des compétences. Juste de la situation de famille, des enfants, des échelons acquis, de l’ancienneté en poste et de quelques autres critères, et du temps passé dans un établissement difficile (REP, REP+, etc.) ou comme remplaçant (TZR).

Il faut passer plus de 15 ans en poste dans les académies de Versailles et de Créteil avant de pouvoir en repartir, alors que le niveau de vie y est élevé, et que les professeurs s’y sentent de plus en plus pauvres.

 

SECURITE DE L’EMPLOI

Aucune, doit sans cesse se mettre en quête d’une nouvelle clientèle pour assurer ses revenus.

Relative, car peut renouveler son contrat. Du fait de la pénurie de professeurs notamment dans certaines disciplines scientifiques, le contractuel peut se permettre de refuser les affectations qui lui déplaisent, ou peut s’extirper facilement d’une situation de souffrance au travail liée à un management anxiogène.

 

Totale, mais face à une situation de harcèlement hiérarchique, n’aura comme échappatoire que de se voir prescrire un congé maladie, en attendant de voir sa mutation réussir ailleurs, puisque son harceleur sera très rarement sanctionné.

Totale, mais face à une situation de harcèlement hiérarchique, n’aura comme échappatoire que de se voir prescrire un congé maladie, en attendant de voir sa mutation réussir ailleurs, puisque son harceleur sera très rarement sanctionné.

EVOLUTION DE CARRIERE POSSIBLE

 

Ne se pose pas en ces termes. Fait ce que bon lui semble.

Ne se pose pas en ces termes. Fait ce que bon lui semble.

 

Négocie son salaire comme bon lui semble, propose ses services au plus offrant.

 

La Belgique, la Suisse, le Luxembourg, l’Allemagne, vont aussi manquer de professeurs dans les 25 ans qui viennent. Les revenus y sont 2.5 à 3.5 fois supérieurs. Les conditions de travail et de valorisation souvent meilleures.

 

Limitée.

Un professeur des écoles peut devenir professeur en collège. Il peut passer le concours d’IEN. Il peut demander s’il est en collège ou en lycée à changer de discipline s’il en a les compétences, à faire évaluer par un IA-IPR de la discipline visée.

 

Il peut évoluer vers un INSPE. Tenter un concours ITRF ou tout autre type de concours externe ou interne, administratif.

 

Un professeur certifié peut devenir professeur des écoles, mais plus de 50% des PE passé leurs 35 ans ont des problèmes TMS et ils sont plus de 65% après 50 ans. Ce n’est donc pas une voie d’évolution professionnelle pour eux. Il pourra passer le concours de chef d’établissement.

 

 

 

Le professeur agrégé peut évoluer du collège vers le lycée, demander des CPGE, aller enseigner en BTS, à l’INSPE, à l’Université comme PRAG, devenir IA-IPR par concours.

 

 

Limitée.

Un professeur des écoles peut devenir professeur en collège. Il peut passer le concours d’IEN. Il peut postuler en détachement mais sera souvent bloqué par une nécessité de service. Il peut évoluer vers un INSPE. Tenter un concours ITRF ou tout autre type de concours externe ou interne, administratif.

 

Un professeur certifié peut devenir professeur des écoles, mais plus de 50% des PE passé leurs 35 ans ont des problèmes TMS et ils sont plus de 65% après 50 ans. Ce n’est donc pas une voie d’évolution professionnelle pour eux. Le détachement demeure possible, la mise à disposition aussi, mais ces postes ne sont pas stables, il n’est pas possible de s’y intégrer. Il pourra passer le concours de chef d’établissement.

 

Il peut évoluer vers un INSPE. Tenter un concours ITRF ou tout autre type de concours externe ou interne, administratif.

 

Le professeur agrégé peut évoluer du collège vers le lycée, demander des CPGE, aller enseigner en BTS, en INSPE, être recruté en détachement, devenir IA-IPR par concours.

 

LOI DUSSOPT

Ne le concerne pas

Lui proposera des contrats de 2 à 6 ans, qu’il pourra décider de rompre à tout moment pour accepter un poste là où il aura décidé d’aller, hors enseignement.

Il pourra évoluer professionnellement 365 jours par an.

 

Donc une meilleure sécurité d'emploi qu'auparavant.

 

Sera coincé(e) par son statut, puisque les contractuels obtiendront aisément des établissements de centre-ville et pourront négocier leur salaire.

 

 

Sera coincé(e) par son statut, puisque les contractuels obtiendront aisément des établissements de centre-ville et pourront négocier leur salaire.

 

 

 

BILAN

AIDE AUX PROFS, face à ce que promet la Loi DUSSOPT, observe qu’il va devenir plus intéressant à compter de 2020 de devenir professeur contractuel sous forme de contrats renouvelables, car ce sera la seule possibilité, dans une France qui retrouve progressivement le plein emploi (variable selon les départements), et dans les trois fonctions publiques qui pourront recruter des contractuels sur tout emploi de catégorie C, B, A et A+, de réaliser son évolution professionnelle tout au long de l’année, sans en être empêché par une quelconque nécessité de service.

 

Ce sera la garantie de pouvoir réaliser rapidement sa mobilité vers tout type d'emploi de son choix, tout au long de l'année.