
1) un professeur démarre à 1,3 SMIC brut après un Bac+5...
2) il atteint 2 SMIC brut 30 ans plus tard... sa grille avance à l'allure d'une limace...
3) avec les prix immobiliers toujours élevés il n'est plus bien sûr de devenir propriétaire un jour de sa coquille préférée...
4) comme tous les autres salariés il bossera 43 ans, mais ceux qui ont dû obtenir le Master2 + concours, étant devenus professeurs en moyenne à 26 ans, leur
retraite ne se produirait pas avant 69 ans. Autant dire que ce sera sur les rotules, quand on voit l'état actuel des professeurs des écoles qui parviennent à dépasser leurs 60 ans en
Maternelle ou Primaire.
5) Élisabeth Borne lance pour la rentrée 2026 une réforme qui recule au niveau Licence 3 le concours (comme avant 2010, donc 15 ans d'entêtement
qui a coûté très cher). Elle en profitera pour dire qu'au vu des revalorisations passées, un professeur niveau Licence 3 est correctement payé.
6) Depuis 2020, l'inflation cumulée atteint + 20% et parfois +100% pour de nombreux produits alimentaires du quotidien.
Bref, le pouvoir d'achat des profs, le gouvernement s'en fout. Ça fait 40 ans qu'il s'en fout. On ne voit pas comment ni pourquoi il changera de politique
demain ou dans 5 ans. Ses revalorisations ne compensent jamais l'inflation.
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Sophie BONNEAU (jeudi, 26 juin 2025 15:20)
Bonjour,
Je découvre votre site un peu par hasard et suis fortement intéressée par une aide de votre part. Je suis actuellement en arrêt maladie suite à burn-out (déclenchée par une agression parent). Je prépare ma reconversion. Je ne sais trop comment procéder car je souhaiterais faire une demande de rupture conventionnelle. Pour info je suis PE depuis 1995.
Merci!
Aide aux Profs (dimanche, 29 juin 2025 12:43)
Bonjour Sophie
La rupture conventionnelle a été une expérimentation dans les 3 fonctions publiques de 2020 à 2025. Il devait y avoir un bilan publié par le Sénat fin 2024 mais qui n'a pas été réalisé. Pour l'instant c'est impossible de savoir si cette possibilité sera poursuivie. Il n'est donc plus possible de la demander tant que le Gouvernement ne prolonge pas ce dispositif.
Mars 2025 était la dernière année de cette expérimentation pour demander une rupture conventionnelle.
Depuis plusieurs années, le service DGRH national a clairement indiqué que la rupture conventionnelle n'était pas adaptée aux personnes en CLM ni en CLD. La rupture conventionnelle exige la présentation d'un solide projet de reconversion composé de preuves de s'être formé(e) dans le domaine de son projet de mobilité, d'un solide plan budgétaire prévisionnel et d'un solide business plan. En 2025, dernière année du dispositif de la rupture conventionnelle, les académies ont refusé nettement moins de projets que les années précédentes. Certainement parce-qu'ayant "trop serré la vis" les années précédentes, elles ont fini par accepter d'épuiser jusqu'au dernier euro les sommes qui leur restaient des années précédentes.
De 2023 à 2025 certains de nos adhérents ont obtenu des sommes moyennes de 20.000,00 € jusqu'à des montants de 35.000,00 € à 39.000,00 € complétés par une Allocation de Retour à l'Emploi + la transformation en euros de leur quota d'heures de CPF (souvent inutilisé dans l'Education nationale, c'est un gain de 2.250,00 € de plus).
Si l'ISRC (Indemnité Spécifique pour Rupture Conventionnelle) est supprimé, rien ne la remplace, l'Indemnité de Départ Volontaire (IDV) ayant été définitivement supprimée en 2020, l'ISRC l'ayant remplacée pour 5 ans.
Cordialement.